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什么是伦理经营

伦理经营意味着通过提高经营的透明度, 履行社会责任, 从客户, 合作伙伴, 股东及地区社会等利益关系人获得信任, 共同成长和发展的经营方式.

伦理纲领

  1. 提供赢得信赖的产品
    我们Kolmar人要创造其他企业无法效仿的Kolmar所独有的组织文化, 不断努力和研究以满足客户需求, 并且以差异化的品质确保产品竞争力. 产品的“品质”与“安全性”是必须首要考虑的客户价值. 产品的《质量》和《安全》必须是最优先的客户价值, 通过我们提供的产品和服务, 我们必须不断创造和维持“只要是Kolmar就能放心使用”的信赖.
    正直的营业营销
    我们Kolmar人在营业及营销活动中, 千万不要看中短期销售额的上升或眼前的利益, 做违背“原则”和“正道”以及破坏商业秩序的事情. 要以“客户的信任就是生命”的价值观面对业务. 营销宣传品等应以科学事实为基础, 以产品特性及功效为依据制作, 分发, 绝不向客户提供虚假, 夸张信息等.
    保护客户信息
    随着IT技术的发展, 个人信息泄露造成的损失正在迅速增加, 如果我们所拥有的客户信息被泄露, 让客户受到损失, 不仅需要承担法律责任, 而且将失去一直以来所积累的客户对我们的信任. 我们Kolmar人必须遵守与保护客户信息相关的法律, 并以超出公司机密标准管理客户信息.
  2. 公平公正地执行职务
    我们Kolmar人应该互相尊重, 遵守基本伦理, 不得有任何偏见,强迫和非法歧视, 为所有人提供公平的机会, 通过公正的职务执行, 最大限度地发挥成员的潜力. 公司与员工共同创造能够促进职员独创性思考和自律性行动的组织文化.
    职员之间相互尊重
    我们Kolmar人作为一步步憨直, 昂首阔步携手并进迈向目标的践行 “牛步千里” 的同行者, 职员们之间就像家人一样互相尊重彼此人格. 职员之间遵守职场生活的基本礼仪, 摒弃一切降低同事或共同体品位和品格的言语或行为, 不营造威胁性, 侮辱性或不愉快的工作环境.
    两性平等和禁止性骚扰
    我们Kolmar人认可和尊重作为人的尊严,价值和人权, 在聘用职员, 业务执行, 晋升等方面, 不会因男女之间性别歧视而产生差别, 认识到都有资格享受同等的待遇, 为形成两性平等文化而努力, 并认识到与性相关的不快或厌恶感的言行等性骚扰行为被严格禁止, 遵守两性平等和禁止性骚扰相关法令, 努力创造健康的职场文化.
    安全健康的工作环境
    我们Kolmar人本着安全(Safety), 保健(Health), 环境(Environment)是再怎么强调也不过分的信念, 在研发, 采购, 生产, 营业等的事业活动中遵守基本原则, 并彻底遵守安全, 保健和环境相关法律规定. 公司不仅为职员, 还为合作伙伴等所有利益关系人提供安全, 健康的工作环境, 并尽最大的努力预防安全, 环境事故.
    保护资产及知识产权
    我们Kolmar人清楚地认识到公司资产就是我们生存和繁荣的基本资源, 在严格区分公私, 正确使用和保护时, 其价值才能发挥出来. 特别是, 作为我们努力的产物, 知识产权, 公司机密及重要信息等是能在激烈的竞争中生存下来的宝贵资产, 因此需要积极保护和管理, 以免未经事先许可或无合法程序泄露.
    防止信息泄露
    随着数字及IT技术的发展, 我们的业务环境更加便利, 但存在公司信息更加容易泄露的危险性, 因此, 对数字及IT设备的使用需要更加细致的管理. 我们Kolmar人在使用IT设备时要时刻注意, 在工作需要的地方适当使用, 并严格遵守信息保护相关公司规定, 以防止信息泄露.
  3. 彻底遵守公平交易法令
    我们与合作公司作为秉承着兼济精神共同向着同一个目标前进的伙伴, 对彼此的信任非常重要, 这种信任是在相互公平交易的基础上形成的. 我们Kolmar人在与合作伙伴的交易中, 严格遵守公平交易法令, 以相互信任和尊重为基础, 共同打造公平相生的文化.
    追求公平的自由竞争
    为了创造客户满意的产品和服务, 企业间的竞争更加激烈, 我们Kolmar也不能例外, 若无法避免竞争那就应该公平竞争. 我们Kolmar人不能以超出法律或一般常识范围的犯规等不公平的方法竞争, 要通过公平, 善意的自由竞争, 持续提高技术和力量.
    禁止腐败和不正当请托
    我们Kolmar人在与合作伙伴和所有利益关系人的交易关系中, 公正透明地处理业务, 不非法谋取利益, 不收受或提供不当财物, 款待, 招待及非金钱方面的优惠. 这些原则适用于我们工作的所有国家, 必须遵守与事业活动相关的防止腐败相关国家的法令.
    合法正当的信息收集
    为了可持续经营和创造客户价值, 有时需要收集竞争企业等信息, 但这种情况下, 我们Kolmar人必须通过公示资料或专门机关的分析报告等合法正当的方法收集信息并使用. 按照自由竞争的原则, 尊重市场经济秩序, 在相互信任的同时进行公平竞争时, 才能实现可持续发展.
  4. 中长期提高股东价值
    我们Kolmar人通过不断的研究开发及革新活动等, 在化妆品, 健康功能食品, 医药等核心事业内, 通过创造具有差别竞争力的产品和开发未来成长动力, 提高股东的中长期价值, 构筑有效的内部控制系统, 通过不断的监测和改善活动, 追求可持续经营, 尽全力建立与股东的信赖关系.
    防止利害关系冲突
    我们Kolmar人在执行业务的过程中, 应回避任何个人与公司利益相冲突的行为或关系, 在相互利益相冲突时, 应优先考虑公司与股东等利益关系人的利益. 与公司发生利害冲突或有可能发生时, 为避免因个人利益而失去合理判断, 需向公司公开并获得批准.
    提高会计信息的透明度
    我们Kolmar人为了掌握正确的经营状况, 应按照公认的会计标准, 透明, 准确地记录和保管与事业相关的交易明细, 避免任何数据被歪曲记录. 不隐瞒重要的经营情况, 准确告知是维持与股东及利害关系人的信赖, 保护公司的必备要素.
    禁止非法利用内部信息
    法律严格禁止本人使用未公开信息及内部信息, 或向家人, 亲戚朋友或熟人提供以谋求个人利益, 对违反行为追究民事, 刑事责任. 我们Kolmar人不会利用未公开信息及内部信息, 进行本人或家人, 亲戚或熟人获取不正当利益的行为.
  5. 一起保护环境
    我们Kolmar人深刻认识到环境是人类永远需要保护的对象, 不考虑环境的企业不仅不能持续发展而且连生存也得不到保障. 为了环保事业持续发展, 要从细节处开始保护环境, 避免不必要的资源浪费, 所有员工都应该竭尽全力保护干净的自然环境.
    持续社会贡献活动
    我们Kolmar人作为社会的一员, 认真履行社会所要求的作用和责任, 尊重地区社会的文化和价值观, 利用我们拥有的力量和资源, 坚持不懈地进行社会贡献活动. 在生活中实践Kolmar核心价值之一的积善, 为创造美丽社会做出贡献.
    尊重人权及文化多样性
    我们Kolmar人相互尊重赋予所有人的尊严价值人权, 努力在不存在任何偏见,强迫, 不当歧视的情况下发挥成员的潜力, 因为各国和地区的文化, 传统和习惯不同, 所以最大限度地认可当地的价值观和习惯, 以开放的心态接受各种文化和意见, 创造开放的组织文化.
    保持政治中立性
    我们Kolmar人不限制对政治发表个人意见, 但要注意不要让个人发言等代表公司观点. 公司不直接或间接地干预政治, 而是追求政治中立. 不允许在公司内进行任何政治活动, 不提供非法政治捐款和便利.
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