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CP是一种在对成员的思维方式,行动和
沟通方式等方面给予影响的组织文化
大家好. 我是 科玛控股公司 (Kolmar Holdings)自律遵守管理者 金锺喆.

最近对企业社会责任和作用的关心和期待越来越高, 企业相关的法令和规制也在不断强化. 在这种社会氛围下, 公平又透明的企业经营成为了顾客信赖和持续成长的必需要素.

于是, 我公司为了正式开展自律遵守程序, 在3月董事会上制定了CP运营规定, 并选任了自律遵守管理者.

借此机会, 作为 科玛控股公司 (Kolmar Holdings)的自律遵守管理者, 我要拜托大家几个事项.

首先, 所有职员都必须遵守相关法律和CP运营规定. 只有这样才可以更加巩固守法·伦理经营的基础.

另外, 如果认为执行业务时有可能违反事业相关的法律和CP运营规定, 应接受自律遵守管理者及相关部门咨询或通过协商事先预防.

此外, 为了落实守法、伦理经营, 请积极参与提供CP相关知识和信息的CP培训, 虽然一开始多少有些不便, 但希望大家能够给予协助以提高CP相关的认识和水平.

各位成员,

CP是一种组织文化, 组织文化是给予组织成员思想、行动和沟通方式等影响的根源.

为了CP能早日在我公司落实, 我会倾听各位的心声, 并尽最大努力提供帮助.

谢谢.
科玛控股公司(Kolmar Holdings)自律遵守管理者 金锺喆
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